Bloccato il più amato dei Bonus: cosa succede adesso - Officinamagazine.it La decisione sta preoccupando molti italiani: il bonus più amato è stato bloccato. Tutto quello che c’è da sapere.
Nel panorama delle politiche attive del lavoro in Italia, il blocco dei bonus più apprezzati dagli italiani, in particolare il Bonus giovani e il Bonus donne, ha riacceso il dibattito pubblico e politico.
Queste misure, che rappresentano strumenti essenziali per sostenere l’occupazione stabile di categorie fragili come i giovani under 35 e le donne, non sono state prorogate nel recente Decreto Milleproroghe, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale. Il mancato slittamento della scadenza, fissata ormai al 31 dicembre 2025, ha provocato preoccupazioni sul futuro di incentivi che mirano a combattere disoccupazione e disparità.
Il mancato rinvio nel Decreto Milleproroghe e le prospettive future
Il Decreto Milleproroghe 2026 ha aggiornato molte scadenze e proroghe di misure governative, ma ha escluso i due bonus chiave destinati all’inserimento lavorativo. Secondo quanto riferito dai ministeri coinvolti, il motivo principale sarebbe di natura tecnica: la necessità che fosse prima approvata la Legge di Bilancio, fondamentale per valutare la sostenibilità economica e la copertura finanziaria delle agevolazioni.
Nonostante il mancato inserimento nel decreto, permane la possibilità che i bonus vengano reinseriti tramite emendamenti durante la conversione in legge, evento atteso nelle prossime settimane. Il Governo ha ribadito l’impegno a mantenere gli incentivi per l’occupazione, ma ha avvertito che si dovrà probabilmente attendere almeno febbraio per una definizione definitiva. Questi incentivi prevedono un sostegno diretto alle aziende, con lo Stato che si fa carico del pagamento totale o parziale dei contributi previdenziali per le assunzioni a tempo indeterminato di categorie svantaggiate.
Nel contesto lavorativo italiano, la condizione delle donne resta complessa e caratterizzata da salari bassi e contratti spesso precari o discontinuativi. La doppia responsabilità di lavoro e cura familiare pesa fortemente sull’occupazione femminile, rendendo più rischioso per i datori di lavoro assumere donne, soprattutto madri.
Il Bonus donne, che prevedeva un esonero contributivo fino a 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice assunta, nasceva proprio per mitigare questo squilibrio. L’agevolazione era rivolta a donne prive di un impiego regolare da almeno 24 mesi (o 6 mesi nelle zone Zes, ossia Zone economiche speciali nel Mezzogiorno) e che operavano in settori con elevata disparità di genere.
Questa misura rappresentava una risposta concreta a una realtà in cui i costi indiretti legati all’assistenza familiare ricadono spesso sulle aziende, scoraggiandole dall’assumere personale femminile stabile. Il bonus si configurava così come un modo attraverso cui lo Stato assumeva parte del rischio imprenditoriale, in un sistema che ancora fatica a garantire equità e sostenibilità.
Quali Bonus sono stati bloccati per il 2026 – Officinamagazine.it
L’Italia continua a perdere un numero significativo di giovani talenti che emigrano all’estero in cerca di condizioni lavorative migliori e stabilità economica. Secondo i dati Istat più recenti, ogni anno oltre 50.000 giovani laureati lasciano il Paese, attratti da salari più competitivi e opportunità più concrete. Il Bonus giovani era stato introdotto per incentivare l’assunzione a tempo indeterminato di persone sotto i 35 anni, soprattutto coloro che non avevano mai avuto un contratto stabile.
L’incentivo prevedeva un esonero totale o parziale dei contributi previdenziali, simile a quello previsto per le donne, proprio per abbattere le barriere di ingresso nel mercato del lavoro. Tuttavia, il meccanismo evidenzia una criticità strutturale: il costo del rischio imprenditoriale viene trasferito in gran parte allo Stato, mentre i profitti rimangono in ambito privato. Questa forma di “privatizzazione dei guadagni e socializzazione delle perdite” mette in luce la necessità di un sistema più equilibrato e sostenibile.
Il blocco temporaneo di questi bonus nel Milleproroghe, dunque, non è solo una questione tecnica o finanziaria, ma solleva interrogativi profondi sul modello di sostegno al lavoro e sulla capacità del sistema Italia di valorizzare e trattenere giovani e donne nel mercato occupazionale. Gli sviluppi attesi nei prossimi mesi saranno fondamentali per comprendere se e come questi strumenti verranno nuovamente messi a disposizione per affrontare le sfide del lavoro contemporaneo.
