Oltre 500 posti disponibili in banca: maxi piano di assunzioni - Officinamagazine.it Le banche assumono in Italia: quasi 500 posti disponibili nei prossimi mesi, quali sono i requisiti e come candidarsi.
Nel contesto di un settore bancario in continua evoluzione, Unicredit ha recentemente siglato un accordo di rilievo che punta a un significativo ricambio generazionale e al potenziamento dell’occupazione interna.
Questo piano, finalizzato a garantire una transizione armoniosa tra uscite e ingressi, rispecchia le strategie più innovative per la crescita sostenibile del gruppo.
Un piano articolato per uscite volontarie e nuove assunzioni
Il 30 dicembre 2025, Unicredit e le principali organizzazioni sindacali hanno sottoscritto un’intesa che interessa complessivamente 484 dipendenti del gruppo, attualmente sospesi ma con la possibilità di andare in pensione entro il 1° gennaio 2031. Questa intesa prevede l’accesso al Fondo esuberi attraverso uscite volontarie e incentivate, in linea con le tutele proprie del settore bancario, favorendo così un’uscita ordinata e rispettosa delle esigenze individuali.
Parallelamente, il gruppo ha messo a punto un robusto piano di assunzioni che si rivolge principalmente ai giovani under 30, con l’obiettivo di rafforzare la struttura operativa e garantire un efficace ricambio generazionale. Sono previsti 436 ingressi di neo diplomati e neo laureati, che saranno inseriti con contratti di apprendistato professionalizzante, mirati alla successiva stabilizzazione a tempo indeterminato. La maggior parte di questi nuovi collaboratori sarà destinata alla rete commerciale, elemento strategico per il presidio e lo sviluppo territoriale.
Il piano di assunzioni si arricchisce inoltre di una significativa componente sociale, in linea con il protocollo ABI. L’accordo integra infatti una quota aggiuntiva pari al 4% annuo nel triennio 2026-2028 dedicata all’assunzione di donne vittime di violenza, confermando l’impegno di Unicredit nel promuovere l’inclusione e il sostegno concreto a categorie vulnerabili. Grazie a questo inserimento, il totale delle nuove assunzioni raggiunge quota 494 unità, consolidando una visione del lavoro che abbraccia aspetti etici e sociali.
Maxi assunzioni in banca: oltre 500 posti disponibili – Officinamagazine.it
Uno degli aspetti più rilevanti dell’accordo riguarda il tasso di sostituzione, che si attesta al 102%, valore che denota un bilancio occupazionale positivo senza ricorrere a formule di ingresso o uscita miste. Questo dato testimonia un investimento mirato e qualificato nel capitale umano, elemento chiave per la competitività e la crescita di lungo termine di Unicredit.
Con questa strategia, il gruppo si posiziona in modo distintivo nel panorama bancario italiano, vantando uno dei migliori rapporti percentuali tra nuove assunzioni e cessazioni. L’intesa conferma l’orientamento verso un modello di sviluppo che valorizza il rinnovamento generazionale, la sostenibilità dell’occupazione e la crescita delle competenze interne, fattori essenziali per affrontare le sfide future del settore finanziario.
